• Pour inspirer et fédérer vos équipes !

  • Pour améliorer votre efficacité et augmenter votre satisfaction au travail!

  • Pour développer vos réflexes d’excellence au sein de votre organisation!

PANIER DE RESSOURCES

Découvrez des outils en ligne pour une meilleure performance !

Visionnez la vidéo Apprendre autrement! Essayez un PAVAO, Publications d’Apprentissage Virtuel avec Objectifs.

Vous y trouverez des □ conseils pragmatiques □ capsules audio dynamiques □ pistes de réflexion □ outils applicables □ documents de référence pour progresser.

« Apprennez autrement, dans une liberté de supports & de temps ! Essayez la DEMO. Voyez comment bénéficier de ce nouveau format (style la presse +) pour acquérir de nouvelles connaissances pragmatiques ! Vous pouvez choisir le mode d’apprentissage qui vous convient : visuel (texte déroulant) ? auditif (capsule audio) ? kinesthésique (déroulement des pages & parcourir les contenus qui vous attirent…) ? Découvrez un mode d’amélioration de compétences simple & efficace avec les PAVAO !

A7ressources vous invite à essayer avec ce contenu…& nous demander les prochains sujets (service à la clientèle, vente, esprit d’équipe etc…). A7ressources peut aussi en élaborer sur mesure pour votre organisation avec les angles que vous choisissez !

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Expérimentez des tutoriels concrets et performants !

 

A7ressources

Découvrez des outils en ligne facilement applicables et efficaces !

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Découvrez C+B2B notre application de reseautage !

7 CONTENUS CONCRETS

  Découvrez nos ateliers interactifs pour améliorer votre performance en misant sur vos compétences interpersonnelles ! 

Visionnez les vidéos « Conférences et ateliers immersifs » et « Évènement pep ».

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POUR AMÉLIORER VOTRE EFFICACITÉ & AUGMENTER VOTRE SATISFACTION AU TRAVAIL !

 

QUOI ? POURQUOI ?

Atelier de formation animé par un(e) expert(e) qui vous aidera à maximiser votre efficacité dans le contexte professionnel actuel, conditionné par les exigences élevées et par la multiplication des communications. Les thèmes reliés à gestion du temps, à l’identification des priorités et du développement personnel seront abordés dans une perspective concrète et facile d’application. Vous responsabiliser individuellement et sensibiliser votre équipe sur la performance collective, mobiliser vos employés en déterminant comment gagner du temps à chaque niveau, vous permettront d’améliorer vos processus corporatifs et reflexes quotidiens. Les outils concrets prodigués vous permettront de vous consacrer aux projets à valeur ajoutée et de faire progresser votre carrière.

RÉSULTATS ?

Vous et votre équipe serez prêts à relever les défis reliés à la gestion de projets, au management humaine des ressources, tout en conciliant vos sphères sociales et personnelles : Atteindre vos objectifs sans vous épuiser ! Un plan d’actions pour améliorer votre mieux-vivre au travail et augmenter votre efficacité sera mis en place afin d’être transféré à votre quotidien.

POUR QUI ?

Les gestionnaires qui ressentent un sentiment de dépassement, qui pensent être continuellement débordé et qui s’avèrent être mûrs et ouverts à adopter des changements visibles, vecteurs d’améliorations.

DURÉE ?

Formule « pep » 1h30.

SOMMAIRE

Télécharger le sommaire « De la performance à la pertinence » et « De la gestion du temps à la gestion de choix ».

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Pour faire le plein de solutions concrètes, contactez-nous au

514 803 7977 ou bjavaudin@A7ressources.com

POUR DÉVELOPPER VOS REFLEXES D’EXCELLENCE AU SEIN DE VOTRE ORGANISATION !

 

QUOI ? POURQUOI ?

Atelier de formation animé par un(e) expert(e) qui vous aidera à augmenter la satisfaction de vos clients et de vos employés.

Avec un impact considérable sur la rétention des clients et la rentabilité, les outils mis à la disposition des apprenants augmenteront les niveaux de standard et faciliteront le relationnel commercial. Des étapes de prévention et de conditionnement des prospects quant à leurs attentes, permettront de minimiser les plaintes et les pertes de temps et d’énergie reliées aux traitements de ces dernières.

RÉSULTATS ?

Vous et votre équipe serez prêts à relever les défis reliés aux situations délicates, tout en prenant gardant votre sentiment d’accomplissement

Un plan d’actions pour améliorer les processus concernant les actes à poser et les formulations à utiliser pour accompagner vos clients sera mis en place afin d’être transféré à votre quotidien

POUR QUI ?

Les gestionnaires qui ont besoin de prendre conscientiser leur équipe sur l’importance de l’excellence en terme d’expérience-clients afin de maintenir ou d’améliorer la réputation de l’entreprise, de fidéliser les clients et d’augmenter la stabilité de l’équipe interne.

DURÉE ?

Formule « pep » d’une heure ou formule approfondie d’une demi-journée

SOMMAIRE

Télécharger le sommaire « L’empathie extrapolée pour une nouvelle génération de service à la clientèle » et « Tous unis pour des clients internes et/ou externes ravis ».

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POUR AMÉLIORER VOTRE EFFICACITÉ & AUGMENTER VOTRE SATISFACTION AU TRAVAIL !

 

QUOI ? POURQUOI ?

Atelier de formation animé par un(e) expert(e) qui vous aidera à identifier les situations ambigües afin de réagir positivement en toutes circonstances. Le focus sur les solutions et sur les éléments constructifs vous feront cheminer sereinement. Votre animateur saura vous mettre en confiance, vous expliquer les différentes approches possibles en fonction du type de gestion et de personnalité de chacun. Des outils indispensables en relations interpersonnelles vous seront prodigués pour vous guider au quotidien

RÉSULTATS ?

Vous et votre équipe serez prêts à relever les défis reliés aux inconforts d’interprétation ou de différentiels reliés aux attentes individuelles. Un plan d’actions pour améliorer votre mieux-vivre au travail et pour approfondir la compréhension bilatérale lors de tout échange interpersonnel, quelque soit le médium, sera mis en place afin d’être transféré à votre quotidien

POUR QUI ?

Les gestionnaires qui ont besoin de conseils dénouant les situations délicates, qui recherchent à mieux communiquer en sachant comment tirer profit des différences personnelles et interculturelles.

DURÉE ?

Formule « pep » d’une heure ou formule approfondie d’une demi-journée

SOMMAIRE

Télécharger le sommaire « Établissez des échanges fructueux ».

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POUR SURMONTER LE STRESS AU TRAVAIL ET LE CONVERTIR EN MOTEUR D’EFFICACITÉ !

 

QUOI ? POURQUOI ?

Atelier de formation animé par un(e) expert(e) qui vous aidera à comprendre les dynamiques du stress. Des pistes de stratégies précises à mettre en place pour transformer le stress en source de progrès seront offertes. Des outils applicables au quotidien seront prodigués pour transformer le stress vécu dans le monde du travail en moteur positif.

RÉSULTATS ?

Vous et votre équipe serez prêts à relever les défis induits par les impondérables, les moments très occupés ou par les projets complexes. Un plan d’actions pour améliorer votre mieux-vivre au travail et contrôler vos réactions face au stress sera mis en place afin d’être transféré à votre quotidien

POUR QUI ?

Les gestionnaires qui souhaitent avancer dans leurs objectifs et augmenter leur efficacité tout en rétablissant un équilibre professionnel et personnel

DURÉE ?

Formule « pep » d’une heure ou formule approfondie d’une demi-journée

SOMMAIRE

Télécharger le sommaire « Les fruits et poisons de la passion au travail ».

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POUR PENSER EN DEHORS DU CADRE ET SAVOIR CONTRIBUER ACTIVEMENT AU SEIN D’UNE ÉQUIPE !

 

QUOI ? POURQUOI ?

Atelier de formation animé par un(e) expert(e) qui vous aidera à devenir plus créatif, sans devoir réinventer la roue. Savoir quand prendre le temps de penser, comment provoquer l’émergence d’idées vous seront enseignés de telle manière à ce que soit un réflexe libre de censures.

RÉSULTATS ?

Vous et votre équipe serez prêts à relever les défis reliés à atteindre vos objectifs en implantant de nouvelles idées axées sur l’augmentation de votre efficacité. Un plan d’actions pour améliorer votre mieux-vivre au travail et fomenter la création d’idées sera mis en place afin d’être transféré à votre quotidien

POUR QUI ?

Les gestionnaires et leur équipe qui ont besoin de réfléchir sur leurs façons de travailler, de communiquer ou de servir, une occasion pour impliquer vos employés ou tout simplement un prétexte pour vous rassembler afin de stimuler la participation de chacun de vos collaborateurs

DURÉE ?

Formule « pep » d’une heure ou formule approfondie d’une demi-journée

SOMMAIRE

Cet atelier est conçu sur mesure en fonction de vos objectifs. Écrivez-nous pour obtenir plus d’information.

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leadership et esprit equipe

POUR INSPIRER ET FÉDÉRER VOS ÉQUIPES ! 

 

QUOI et POURQUOI ?

Atelier de formation animé par un(e) expert(e) qui vous aidera à mettre en place une collaboration authentique et inspirante. Le fait de savoir comment communiquer efficacement motivera votre équipe. Devenez un modèle pour vos employés et propulsez la performance collégiale.

RÉSULTATS ?

Vous et votre équipe serez prêts à relever les défis reliés aux divergences sur les moyens d’atteindre les objectifs. Vous saurez rallier les troupes en adoptant la devise « un pour tous, tous pour un ! » Un plan d’actions pour améliorer votre mieux-vivre au travail et augmenter l’autonomie et la responsabilisation de chacun sera mis en place afin d’être transféré à votre quotidien.

POUR QUI ?

Les gestionnaires qui désirent améliorer leurs compétences managériales pour inspirer leur équipe.

DURÉE ?

1/2 journée.

SOMMAIRE

Télécharger le sommaire « Un pour tous, tous pour un !!! ».

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la santé vecteur de performancePOUR CHOISIR DE SAINES HABITUDES DE VIE ET ATTEINDRE UNE MEILLEURE PRODUCTIVITÉ ! 

 

QUOI ? POURQUOI ?

Atelier de formation animé par un(e) expert(e) qui vous aidera à améliorer la santé physique et mentale de vos employés pour accroitre leur fidélité, leur engagement et leur efficacité. Vous serez guidés pour faciliter l’implantation durable de changements mineurs ayant un réel impact sur votre énergie et plaisir au travail.

RÉSULTATS ?

Vous et votre équipe serez prêts à relever les défis reliés à vos choix personnels et ceux de vos collaborateurs afin d’instaurer des réflexes gagnants pour se ressourcer Un plan d’actions pour introduire durablement des éléments générateurs de mieux-vivre au travail et de mise en forme sera mis en place afin d’être transféré à votre quotidien.

POUR QUI ?

Les gestionnaires et leur équipe qui désirent concilier leur vie professionnelle et personnelle en adoptant des activités simples, des trucs faciles à appliquer pour augmenter leur énergie et attitude positive.

DURÉE ?

Formule « pep » 1h30.

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Merci à notre partenaire Groupe entreprises en santé

7 MODULES ÉVÈNEMENTIELS

Découvrez nos modules expérimentaux pour améliorer votre performance et vos compétences interpersonnelles ! 

Visionnez les vidéos « Conférences et ateliers immersifs » et « Évènement pep ».

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POUR ALLIER PERFORMANCE ET MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE !

QUOI ? POURQUOI ?

Un atelier organisé sous forme d’échanges entre gestionnaires de différents horizons. Animé par un(e) expert(e), il vous apportera des conseils concrets et du contenu pratico-pratique afin de conjuguer performance et optimisation des ressources humaines. Votre animateur abordera des thèmes reliés à la performance tel que la gestion de projet, de temps de stress, saines habitudes de vie au travail.

RÉSULTATS ?

Vos participants en ressortiront motivés et outillés quant à l’implantation des changements ! Ils seront en mesure de stimuler leur équipe dans une optique collaborative.

POUR QUI ?

Les gestionnaires qui souhaitent adhérer à une communauté de partage (éphémère lors de l’atelier ou établissement de liens durables entre gestionnaires pour ceux qui le souhaitent) quant aux défis reliés au management.

DURÉE ?

½ journée.

EN SAVOIR PLUS ?

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POUR DÉPLOYER UNE VISION SOLUTION !

 

QUOI ? POURQUOI ?

Un atelier sous forme « d’espace d’échanges » organisé avec animateur(s), basé sur la résolution de défis vécus par les participants dans leur quotidien…La composition des sous-groupes au sein d’une même compagnie ou en mélangeant plusieurs industries non concurrentes engendre une agilité propice à la créativité. Le principe est d’obtenir, dans un espace-temps défini, des pistes de solutions face aux défis vécus et un plan d’actions concret. 

RÉSULTATS ?

Une meilleure cohésion d’équipe, un sentiment d’appartenance à votre entreprise renforcé et une amélioration de la gestion de conflits. Une intervention efficace qui permet de repartir avec du concret !

POUR QUI ?

Les gestionnaires (différents départements) qui ont un sentiment de débordement permanent et/ou qui ne parviennent pas à collaborer de manière efficace ou qui souhaitent que leur équipe adhère à une même vision claire et forte.

DURÉE ?

½ journée.

EN SAVOIR PLUS ?

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POUR VIVRE UNE SOIRÉE DIVINE !

QUOI ? POURQUOI ?

Un atelier ludique pour effectuer une activité corporative tout en apprenant à connaitre et déguster des vins. Votre expert saura vous mettre en confiance, développer votre esprit d’analyse et stimuler votre créativité ! Une soirée sympathique dont on se souvient ! De quoi mettre en pratique de riches enseignements sur l’animation d’une soirée (à reproduire au sein de votre compagnie ou chez soi…) et sur la découverte des vins (géographie, accords avec les mets…) dans votre vie quotidienne.

RÉSULTATS ?

Vos participants apprécieront le fait de passer un moment décontracté, permettant de renforcer les liens ! Par ailleurs le transfert de connaissances sur les vins leur permettra de briller dans un contexte social !

POUR QUI ?

Les gestionnaires d’une même compagnie ou d’horizons différents.

DURÉE ?

Formule « pep » 1h30.

EN SAVOIR PLUS ?

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concours de dégustation

POUR CRÉER UN MOMENT FORT DE CONSOLIDATION D’ÉQUIPE !

 

QUOI ? POURQUOI ?

Un module basé sur le plaisir des papilles pour découvrir une nourriture terrestre et spatiale ! Votre animateur a pour objectif de renforcer le travail d’équipe, de vous expliquer les clés de succès pour une cohésion exceptionnelle et de développer votre esprit collaboratif. Des outils concrets pour une amélioration rapide de votre performance d’entreprise !

RÉSULTATS ?

Vos participants s’amuseront à s’épater entre eux, tout en apprenant à bâtir un projet collégial. Le fait de gagner un prix basé sur plusieurs critères de travail d’équipe, sensibilise l’importance du respect des ingrédients gagnants inhérents à la collaboration. Le partage final des bouchées élaborées représente un des points culminants de la soirée !

POUR QUI ?

Les gestionnaires et leurs équipes. Ils sont répartis en 2 à 4 sous-groupes qui seront mélangées de manière aléatoire ! En fin d’activité vous dégusterez vos bouchées et des prix seront remis à chaque équipe !

DURÉE ?

1/2 journée.

EN SAVOIR PLUS ?

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création olfactive

POUR BÂTIR UNE SIGNATURE CORPORATIVE PARFUMÉE UNIQUE !

 

QUOI ? POURQUOI ?

Un module basé sur le sens olfactif qui vise à collaborer en équipe afin de trouver un consensus concernant des éléments inconnus. Votre animateur vous guidera dans cet atelier créatif afin de réaliser un parfum personnalisé qui reflètera un résultat concret atteint collégialement. Véritable signature olfactive, votre parfum peut être utilisé dans un contexte corporatif ou évènementiel afin de renforcer un sentiment d’appartenance !

RÉSULTATS ?

Vos participants plongeront dans un univers méconnu, tout en apprenant à bâtir un projet collégial dont ils seront fiers. Les notions de compromis et consensus seront abordées de manière cognitive ce qui engendre un changement comportemental qui améliore la cohésion & le sentiment d’appartenance !

POUR QUI ?

Les gestionnaires & leurs équipes qui souhaitent améliorer la cohésion corporative au sein de leur organisation et ainsi augmenter le taux de rétention. Derrière des notions théoriques de mémoire olfactive et d’exploration des sens, des conseils pratiques seront prodigués afin de repartir avec un enseignement concret sur le travail en équipe.

DURÉE ?

1/2 journée.

EN SAVOIR PLUS ?

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POUR MOTIVER VOS ÉQUIPES À BOUGER ET À RIGOLER !

 

QUOI ? POURQUOI ?

Un module classique et puissant. Le principe ? Des activités sportives assez faciles, rythmées par le rire et la compétitivité ! Votre animateur aura pour objectif d’améliorer la communication au sein du même sous-groupe et entre les sous-groupes. Une formation dynamique, dont le contenu est totalement intégré à l’activité, ce qui engendre un transfert de connaissances par métaphore qui permet aux participants de se revigorer !

RÉSULTATS ?

Vos participants apprendront des notions d’acceptation des différences et développeront leur créativité afin de remporter les coupes des vainqueurs.

POUR QUI ?

Les gestionnaires & leurs équipes qui souhaitent améliorer la fluidité des relations interpersonnelles au sein de leur organisation et ainsi augmenter le taux de rétention.

DURÉE ?

Formule « pep » 1h30.

EN SAVOIR PLUS ?

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POUR OFFRIR UN MOMENT DE RIRES, DÉTENTE ET PLAISIR PARTAGÉ !

 

QUOI ? POURQUOI ?

Un atelier basé essentiellement sur des activités ludiques et artistiques. Le principe ? Passer un moment agréable entre collègues et créer une expérience mémorable dont on se souviendra longtemps. Pour cela, votre animateur expliquera les bienfaits de travailler ensemble pour rassembler les équipes, les faire relaxer après une période difficile et ôter toute trace de stress. Un atelier qui promet de repartir de bonne humeur avec des trucs à réappliquer au quotidien !

RÉSULTATS ?

Vos participants pourront acquérir des réflexes comportementaux afin de dédramatiser et relativiser les situations vécues. Ils vont vivre ce moment décontracté tout en retirant un précieux enseignement applicable du jour au lendemain !

POUR QUI ? 

Les gestionnaires et leurs équipes qui souhaitent capitaliser sur ce moment détendu, mais aussi solidifier les liens internes au sein de leur organisation et ainsi augmenter le taux de rétention.

DURÉE ?

Formule « pep » 1h30.

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Merci à notre partenaire Ubisoft

À PROPOS

Découvrez A7ressources

Visionnez les vidéos « Conférences et ateliers immersifs » et « Évènement pep ».

A7ressources vise à aider les gestionnaires afin d’arrimer performance et épanouissement en entreprise grâce à des techniques de formation et d’accompagnement efficaces, des évènements signifiants et des outils concrets dont le transfert est durable.

Certificat d'agrément d'emploi Québec

A7ressources est fière d’être reconnue par Emploi Québec afin de pouvoir offrir des formations aux entreprises qui pourront se prévaloir de la loi sur les compétences (anc. Loi du 1%) lorsqu’elles utilisent nos services.

Dimension humaine

Améliorer le mieux-vivre en entreprise de vos gestionnaires dans un milieu de travail sain, stimulant et performant.

Innovation

Développer une approche novatrice, avant-gardiste et évolutive.

Développement des compétences

Favoriser le savoir gérer dans le respect de chaque individualité de façon durable et concrète.

Personnalisation

Offrir des initiatives clé en mains adaptées à votre culture et à votre réalité.

Confiance – intégrité

Agir avec honnêteté, transparence et confidentialité de façon mutuelle.

Pertinence

Proposer à vos gestionnaires des outils adaptés générateurs de résultats.

Plaisir

Privilégier une approche participative et ludique pour passer à l’action.

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Diplômée en administration des affaires, Béatrice acquiert une solide expérience dans 6 pays, notamment dans des chaines hôtelières prestigieuses. Comme gestionnaire, elle développe un sens aigu du service à la clientèle, des interactions commerciales & du travail d’équipe.

Au Québec depuis 1995, après une expérience locale auprès du groupe ACCOR & des hôtels FAIRMONT, elle fonde une première compagnie « CLIENTIS », spécialisé en développement d’affaires dans l’industrie des services. Après 17 ans de croissance dans le secteur du B2B / commercialisation interentreprises, l’entreprise est acquise par une société québécoise.

À partir de 2015, Béatrice déploie son savoir-faire au sein d’A7ressources qu’elle a créée afin de valoriser l’importance des relations interpersonnelles.

Agréée par Emploi-Québec, elle intervient avec brio en formation & en consultation dans des mandats où les gestionnaires sont considérés comme des vecteurs de croissance personnelle auprès des employés & où l’humain fait la différence :

SERVICE À LA CLIENTÈLE, VENTE/RÉSEAUTAGE, ESPRIT D’ÉQUIPE, SANTÉ RELATIONNELLE, SENTIMENT D’APPARTENANCE, GESTION DU TEMPS & DE LA PERTINENCE ainsi que des sujets adaptés sur mesure pour ses clients qui apprécient l’énergie, la convivialité & la justesse de ses propos.

Béatrice intervient sous forme de consultation, d’accompagnement ou anime des ateliers interactifs, des conférences, des réunions/rencontres exécutives ou des évènements avec tout le dynamisme & l’exigence de résultats qui ont bâti sa crédibilité.

Télécharger le PDF de la biographie de Béatrice Javaudin.

MERCI POUR VOTRE INTÉRÊT !

 

1- Quels sont les services offerts par A7ressources ?

A7 intervient sur trois axes :

–       Des outils en ligne adaptés pour améliorer la satisfaction au travail.

–       Des formations pointues pour développer de bons réflexes dans votre organisation. A7 est aussi agréé par  Emploi-Québec.

–       Des ateliers constructifs pour conjuguer efficacité et mieux vivre en entreprise.

 

2- Pourquoi fonder A7ressources ?

Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), la dépression majeure deviendra en 2020 la deuxième cause d’invalidité chez l’humain (source – stresshumain.ca). Face à ce constat, l’entreprise A7ressources, a décidé de se positionner comme vecteur d’amélioration du mieux-vivre en entreprise. Il est temps d’agir et de trouver des moyens concrets pour remédier à la situation. En collaborant avec différents spécialistes du domaine, les évènements proposés offrent un véritable coffre à outils afin de bien répondre aux préoccupations des employeurs et des employés et d’apporter des solutions tangibles.

3- En quoi le mieux-vivre en entreprise est un enjeu majeur actuel?

Le bien-être au travail est sur toutes les lèvres… Phénomène international, selon le sondage CROP-Ordre des conseillers en Ressources humaines agréés, plus de la moitié des travailleurs estime que le stress ainsi que les maladies professionnelles sont en constante augmentation dans les entreprises. Pour la majorité d’entre-eux, leur employeur ne fait pas assez d’efforts pour les réduire. En faites-vous partie? En mettant en place des outils pour le mieux-vivre en entreprise, employeurs et employés sont gagnants.

SANTÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : DES CHIFFRES QUI PARLENT!

  • Selon Statistiques Canada, 60% des travailleurs très stressés attribueraient leur situation principalement à leur emploi. (Source : Qu’est-ce qui stresse les stressés? Principales sources de stress des travailleurs – Susan Crompton,  Statistiques Canada, 13 octobre 2011).
  • Les coûts sont estimés à 14 milliards de dollars annuellement et le stress occasionnerait environ  54% des jours d’absence au travail. (Source : Et si on revenait à l’essentiel? – Natacha Jean, Les affaires, 5 novembre 2011).
  • Les coûts liés aux problèmes de santé représenteraient jusqu’à 17 % de la masse salariale et les indemnités financières auraient grimpé de 700 % en cinq ans. (Source : Santé au travail : il est grand temps d’agir! – Caroline Rodgers,  La presse affaires, 29 novembre 2011).
  • Le retour sur investissement rapporterait de 1,50$ à 4$ pour chaque dollar dépensé dans le mieux-vivre en entreprise. (Source : Santé au travail : il est grand temps d’agir! – Caroline Rodgers,  La presse affaires,                          29 novembre 2010).
  • Au cours de la période allant de 1994 à 2001, 40% des travailleurs auraient été sujet à une période de détresse psychologique. (Source : Et si on revenait à l’essentiel? – Natacha Jean,  Les affaires, 5 novembre 2011).
  • L’ambiance de travail au sein d’une entreprise est la qualité première que recherchent 60% des demandeurs d’emploi. (Source : Enquête Randstad, 17 octobre 2011).

DES ENTREPRISES AVANT-GARDISTES ET DES RÉSULTATS GAGNANTS

Plus les employés sont épanouis dans leur travail, plus ils donnent le meilleur d’eux-mêmes. Éprouvant un fort sentiment d’appartenance, le taux de rétention du personnel augmente. D’ailleurs, les employés sont les premiers représentants d’une image de marque. Investir dans ses employés, c’est investir dans leurs rapports avec les clients, les prospects, et sur les réseaux sociaux.

4- En quoi A7ressources s’inscrit dans cette tendance?

Mieux-vivre en entreprise fait partie d’un mouvement croissant dans le domaine de la santé et du mieux-vivre. Voici quelques programmes qui s’inscrivent de pair dans cette tendance et qui offrent des pistes pour renforcer son positionnement sur le marché.

  • Programme d’aide aux employés.

Le PAE est un service conseil confidentiel, à court terme, qui s’adresse aux employés affectés par un type de stress qui nuit à leur rendement. Les personnes peuvent faire appel aux PAE pour les aider à gérer leur stress, que ce soit au niveau personnel ou professionnel.

« Le PAE devrait être intégré à un projet d’entreprise destiné à promouvoir le mieux-être grâce à des politiques écrites, la formation des superviseurs et des employées, et, au besoin, un programme approuvé de dépistage des drogues.» (CCHST)

  • Certification « Entreprises en santé» du Groupe Entreprises en santé.

Cette démarche mène à la certification liée à la norme BNQ 9700-800 « Prévention, promotion et pratiques organisationnelles favorables à la santé en milieu de travail. » Elle vise le maintien et l’amélioration durable de l’état de santé des personnes en milieu de travail par divers moyens.

  • Mois du Canada en milieu de travail sain assuré par Excellence Canada
  • « Au cœur du travail ».

Initiative de la Fondation des maladies du cœur du Québec. C’est un programme clé en main offrant aux employeurs des outils simples et efficaces pour encourager la saine alimentation et l’activité physique régulière au travail.

  • Acti-Menu

Entreprise qui fait la promotion de la santé et du mieux-être au grand public, aux employeurs et à leurs employés et aux professionnels de la santé. Elle est détenue par trois fondations : la Fondation Prévention Santé Intégrale, la Fondation ÉPIC et la Fondation de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont.

Ces initiatives ne sont que quelques exemples d’une prise de conscience globale en faveur de la santé et du bien-être au travail. En adhérant à cette cause, vous vous affichez comme une entreprise soucieuse de la santé de votre personnel et vous devenez l’un des meilleurs employeurs au Canada.

Pour se qualifier parmi le top 100 employeurs, la firme Mediacorp évalue huit critères  dont l’environnement de travail, l’ambiance au travail, les vacances et congés, la communication avec les employés, la gestion du rendement ainsi que la formation et le perfectionnement des employés. A7ressources vous outille sur la façon d’intervenir sur ces 8 volets et ainsi maximiser le potentiel de vos ressources.

5- À qui s’adressent les évènements proposés par A7ressources ?

A7ressources s’adresse à tous les gestionnaires ayant à cœur le mieux-vivre au travail de leurs employées, mais surtout aux directeurs des ressources humaines, du marketing et des ventes.

6- Où peut-on trouver plus d’informations sur A7ressources ?

Sur le site internet: www.a7ressources.com

Par téléphone: 514-803-7977

Par courriel: bjavaudin@A7ressources.com

 

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Un observatoire visant à prévenir les milieux de travail toxiques voit le jour

Intimidation, harcèlement et surmenage : de plus en plus d’employeurs sont préoccupés par le climat de travail au sein de leur entreprise. Radio-Canada a appris qu’un professeur de l’Université de Sherbrooke s’associe au conférencier J[...]

31 Oct. 2018

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26 Oct. 2018

Le bien être au travail une fausse bonne idée ?

Reed Hastings, l’un des fondateurs de Netflix est actuellement en train de co-rédiger un livre sur « les succès de Netflix », soulignant un certain nombre de leviers et d’actions relevant de nouveaux modes de management et d’organisation[...]

16 Oct. 2018

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