Prendre le temps d’expliquer et d’apprendre…pour une montée en compétence organisationnelle Ainsi, il faut cultiver ce réflexe de générosité car la montée en compétence est en soi un défi important au quotidien pour les organisations.…
Le changement : phénomène non conjoncturel s’inscrivant dans une réelle permanence Les changements se succèdent et se superposent parfois à un rythme accéléré ce qui peut créer un sentiment de confusion, d’inquiétude, de saturation ou…
A7 peut vous accompagner dans la gestion de changement L’accompagnement d’A7 vous permettra d’adopter les bonnes pratiques, de communiquer adéquatement et d’accompagner vos équipes afin de les impliquer au bon moment et de la bonne manière. Saviez-vous que 70% des projets échouent ? En instaurant un cadre et en impliquant les acteurs concernés, vous avez…
La théorie des 21 jours, un mythe parfois encore véhiculé Changer une habitude, est-ce si facile que ça? Si vous avez déjà tenté de le faire, vous le savez fort bien qu’il faut du temps…
Qu’est-ce qui fait que vous sortez du lit le matin pour aller travailler ? L’équipe, la dynamique interpersonnelle vous énergisent, certes. La raison d’être de votre entreprise vient cependant sceller ce ressenti de contribution. Si…
De quoi avons-nous peur? Peur d’avoir peur…Ou se conter des peurs! La liste de nos peurs peut être longue; un jour ou l’autre, nous avons tous été paralysés par la peur, laissant cette crainte gérer…
«Les fils invisibles sont les liens les plus forts.» Friedrich Nietzsche, philosophe allemand, 1844-1900. En tant qu’être humain, nous avons besoin de créer des liens avec les autres. Ainsi, avec la démocratisation du travail à…
«Un acte de gentillesse même petit n’est jamais perdu» Ésope, auteur grec à demi légendaire, père incontesté de cet art qu’est la fable, 620 av. J.-C.- 564 av. J.-C. Nous sommes, à la base, des…
La qualité des relations interpersonnelles au travail a une incidence sur la santé psychologique et le niveau de stress ressenti par les employés. Ainsi, un climat de travail basé sur la confiance et l’harmonie diminue…
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