La mission des RH est aussi de prévenir – guérir le cas échéant – le stress au travail qui peut très vite dégénérer en véritable burn-out. Comment faire le bon diagnostic ? Quelles solutions peuvent être mises en place afin d’aider vos managers et leurs équipes ?…
Laissez-vous assez d’autonomie à vos employés dans leur relation avec les clients ? Si la réponse est non, alors votre geste a une répercussion directe sur la reconnaissance des employés, au point que certaines compagnies frôlent…
Votre entreprise s’évertue avec les 3 lettres du ROI pour qualifier ses performances. Connaissez-vous alors le QVT pour la qualité de vie au travail, l’IBET pour la performance sociale et le DRH ? Cet article explique…
Vous êtes passionné(e) par votre travail, et vous vous sentez à la limite du burn-out ? Il est sans doute temps de faire une pause. Qui ne connaît pas l’adage « Choisissez un travail que vous…
Le bien-être au travail dépend de plusieurs facteurs, certains d’ordre personnel, d’autres organisationnels. Chose certaine santé et performance organisationnelle vont de pair quand on parle d’épanouissement de la main-d’œuvre. Allons-y jeter un coup d’œil de…
La responsabilité et discipline à suivre ses bonnes résolutions et/ou adopter de nouvelles habitudes dépendent en grande partie de sa force de volonté ! Concilier vie professionnelle, familiale et personnelle est un défi que tous les…
Vos employés sont souvent absents ? Savez-vous pourquoi ? Les employés en détresse, aux prises avec des problèmes de santé mentale, peuvent diminuer fortement la productivité de votre organisation. Les employés en détresse sont inefficaces huit jours…
Combien d’importance accordez-vous à la santé des employés dans votre organisation ? Apparaît-elle en haut de votre liste de priorité ? Si ce n’est pas le cas, c’est la santé de votre entreprise que vous pourriez mettre en danger.
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La santé mentale de vos employés et collaborateurs, y pensez-vous ? Pourtant, celle-ci est intimement liée à la performance organisationnelle.
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