Pour éviter la création de silos et aligner les équipes malgré la surcharge de travail, il faut établir une culture organisationnelle qui favorise la collaboration et la transparence. Voici quelques stratégies pour atteindre ces objectifs…
Comme gestionnaire, vous serez, un jour ou l’autre, confronté à des décisions imposées que vous devrez néanmoins respecter même si elles ne font pas votre affaire. Dans de telles circonstances, vous devez prendre du recul…
Un état d’esprit La confiance en soi fait référence à l’idée que vous vous faites de votre capacité à aborder une situation donnée. C’est une combinaison d’acceptation de soi, d’estime de soi et d’amour de…
Le changement : phénomène non conjoncturel s’inscrivant dans une réelle permanence Les changements se succèdent et se superposent parfois à un rythme accéléré ce qui peut créer un sentiment de confusion, d’inquiétude, de saturation ou…
La peur, une émotion de base On peut définir la peur comme une réponse physiologique à un stimulus, externe ou interne à l’individu, une réaction à une situation dangereuse pour l’organisme. Ainsi, du point de…
La sécurité psychologique; au cœur de l’engagement des équipes Êtes-vous à l’aise de faire valoir des idées novatrices avec votre équipe? Pouvez-vous évoquer vos préoccupations, vos interrogations ou proposer des remises en question, en toute liberté,…
Les relations interpersonnelles au travail, un facteur de mieux-être La qualité des relations interpersonnelles au travail a une incidence sur la santé psychologique et le niveau de stress ressenti par les employés. Ainsi, un climat…
Définition de l’humeur Dispositions affective, état d’esprit passager dominé par une émotion et qui s’installe pendant quelques heures à quelques jours. L’humeur est souvent la conséquence d’une émotion non exprimée. Il va s’en dire que …
De quoi avons-nous peur? Peur d’avoir peur…Ou se conter des peurs! La liste de nos peurs peut être longue; un jour ou l’autre, nous avons tous été paralysés par la peur, laissant cette crainte gérer…
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