Gestion du changement
A7 peut vous accompagner dans la gestion de changement L’accompagnement d’A7 vous permettra d’adopter les bonnes pratiques, de communiquer adéquatement et d’accompagner vos équipes afin de les impliquer au bon moment et de la bonne manière. Saviez-vous que 70% des projets échouent ? En instaurant un cadre et en impliquant les acteurs concernés, vous avez…
Lien de cause à effet entre la proximité managériale et les niveaux de stress
Les relations interpersonnelles au travail, un facteur de mieux-être La qualité des relations interpersonnelles au travail a une incidence sur la santé psychologique et le niveau de stress ressenti par les employés. Ainsi, un climat…
L’impact des humeurs sur la dynamique de groupe
Définition de l’humeur Dispositions affective, état d’esprit passager dominé par une émotion et qui s’installe pendant quelques heures à quelques jours. L’humeur est souvent la conséquence d’une émotion non exprimée. Il va s’en dire que …
Provoquez la collaboration si vous voulez instaurer un état d’esprit ouvert aux changements
La gestion du changement, une rigoureuse orchestration Sans équivoque, la gestion du changement est complexe. Sachant cela, vous devez l’envisagez dans sa globalité, en prenant en compte ses diverses composantes. La collaboration est une de…
21 jours…ou plus…ou moins : quelle est la durée moyenne d’un changement d’habitude ?
La théorie des 21 jours, un mythe parfois encore véhiculé Changer une habitude, est-ce si facile que ça? Si vous avez déjà tenté de le faire, vous le savez fort bien qu’il faut du temps…
Comment dire «bravo» dans un contexte de gestion du changement?
D’où vient le mot Bravo? Le mot Bravo vient de l’italien bon ou courageux et est attesté depuis le XVIIIe siècle pour montrer son approbation et adresser des félicitations. Bravo : Un mot, deux syllabes mais…
Vous basez-vous votre raison d’être en gestion de projet?
Qu’est-ce qui fait que vous sortez du lit le matin pour aller travailler ? L’équipe, la dynamique interpersonnelle vous énergisent, certes. La raison d’être de votre entreprise vient cependant sceller ce ressenti de contribution. Si…
Que la force soit avec vous lorsque vos certitudes sont remises en questions!
En période de changement, comment mettez-vous de l’avant vos qualités d’employeur? Il faut comprendre ici, qu’à travers les nombreux changements dans le monde du travail, une marque employeur et une culture organisationnelle fortes sont pour…
