A7 évolue aisément dans divers contextes. Son expertise et sa pertinence seront des vecteurs de succès que ce soient dans des milieux complexes ou multiculturels, syndiqués ou non et quelque soit la source de la résistance (ancienneté, personnalité, cas spécifiques…).

Ce qui vous convient le mieux ! A7 se déplace ou peut réserver des endroits inusités 🙂 Les activités sur l’esprit d’équipe et team building par exemple, ont lieu au MONDE D’UBISOFT.

À tous les gestionnaires souhaitant accompagner leurs collaborateurs dans leur progression ! Certaines interventions s’adressent aussi directement aux employés.

1. Recette unique pour chercher l’adhésion des participants
2. Pertinence et apport de sens
3. Transfert de connaissances réel
4. Développement des potentiels relationnels
5. Sensibilisation à la créACTION
6. Approche chaleureuse et optimiste
7. Ateliers de formation immersifs

Sur le site internet : www.a7ressources.com, en parcourant notre catalogue de formation ou par téléphone: 514.803.7977.

Dans un contexte d’immédiateté des communications & d’augmentation des niveaux d’attente de la part de clients très informés, il s’avère très judicieux d’accompagner vos employés. Vous leur permettez de grandir & ils vous en seront reconnaissants… Vous contribuez donc à fidéliser vos collaborateurs, ce qui est précieux quand on sait qu’un départ coûte entre 30 & 400% du salaire (selon l’ancienneté, la position, les enjeux etc…source ATMAN) La pénurie de main d’œuvre vous oblige à renforcer votre efficacité globale… Bonifier la contribution de chaque membre de votre équipe deviendra donc un vecteur de succès !

Les observations sur le terrain qu’A7 a cumulées ont toutes un point commun : les relations interpersonnelles doivent être améliorées pour instaurer des milieux de travail sains et donc plus productifs. La perte de productivité qui peut être constatée dans de nombreux milieux engendre du stress & de la démotivation. Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), la dépression majeure deviendra en 2020 la deuxième cause d’invalidité chez l’humain (source – stresshumain.ca). Face à ce constat, l’entreprise A7ressources, a décidé de se positionner comme vecteur d’amélioration du mieux-vivre en entreprise. Il est temps d’agir et de trouver des moyens concrets pour remédier à la situation. En collaborant avec différents spécialistes du domaine, les évènements proposés offrent un véritable coffre à outils afin de bien répondre aux préoccupations des employeurs et des employés et d’apporter des solutions tangibles.

A7 veut encourager les gestionnaires & les employés à adopter de meilleurs réflexes de travail… A7 fait la différence dans ses interventions par une approche qui encourage les efforts nécessaires aux changements d’habitude ! Le bien-être au travail est sur toutes les lèvres… Phénomène international, selon le sondage CROP-Ordre des conseillers en Ressources humaines agréés, plus de la moitié des travailleurs estime que le stress ainsi que les maladies professionnelles sont en constante augmentation dans les entreprises. Pour la majorité d’entre-eux, leur employeur ne fait pas assez d’efforts pour les réduire. En faites-vous partie? En mettant en place des outils pour le mieux-vivre en entreprise, employeurs et employés sont gagnants.

SANTÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : DES CHIFFRES QUI PARLENT !

• Selon Statistiques Canada, 60 % des travailleurs très stressés attribueraient leur situation principalement à leur emploi. (Source : Qu’est-ce qui stresse les stressés? Principales sources de stress des travailleurs – Susan Crompton, Statistiques Canada, 13 octobre 2011).
• Les coûts sont estimés à 14 milliards de dollars annuellement et le stress occasionnerait environ 54 % des jours d’absence au travail. (Source : Et si on revenait à l’essentiel ? – Natacha Jean, Les affaires, 5 novembre 2011).
• Les coûts liés aux problèmes de santé représenteraient jusqu’à 17 % de la masse salariale et les indemnités financières auraient grimpé de 700 % en cinq ans. (Source : Santé au travail : il est grand temps d’agir! – Caroline Rodgers, La presse affaires, 29 novembre 2011).
• Le retour sur investissement rapporterait de 1,50$ à 4$ pour chaque dollar dépensé dans le mieux-vivre en entreprise. (Source : Santé au travail : il est grand temps d’agir! – Caroline Rodgers, La presse affaires, 29 novembre 2010).
• Au cours de la période allant de 1994 à 2001, 40 % des travailleurs auraient été sujet à une période de détresse psychologique. (Source : Et si on revenait à l’essentiel? – Natacha Jean,  Les affaires, 5 novembre 2011).
• L’ambiance de travail au sein d’une entreprise est la qualité première que recherchent 60 % des demandeurs d’emploi. (Source : Enquête Randstad, 17 octobre 2011).

DES ENTREPRISES AVANT-GARDISTES ET DES RÉSULTATS GAGNANTS Plus les employés sont épanouis dans leur travail, plus ils donnent le meilleur d’eux-mêmes. Éprouvant un fort sentiment d’appartenance, le taux de rétention du personnel augmente. D’ailleurs, les employés sont les premiers représentants d’une image de marque. Investir dans ses employés, c’est investir dans leurs rapports avec les clients, les prospects, et sur les réseaux sociaux.

Mieux-vivre en entreprise fait partie d’un mouvement croissant dans le domaine de la santé. Voici quelques programmes qui s’inscrivent de pair dans cette tendance et qui offrent des pistes pour renforcer son positionnement sur le marché.

• Programme d’aide aux employés : Le PAE est un service conseil confidentiel, à court terme, qui s’adresse aux employés affectés par un type de stress qui nuit à leur rendement. Les personnes peuvent faire appel aux PAE pour les aider à gérer leur stress, que ce soit au niveau personnel ou professionnel.
  

  « Le PAE devrait être intégré à un projet d’entreprise destiné à promouvoir le mieux-être grâce à des politiques écrites, la formation des superviseurs et des employées, et, au besoin, un programme approuvé de dépistage des drogues. » (CCHST)

• Certification « Entreprises en santé » du Groupe Entreprises en santé : Cette démarche mène à la certification liée à la norme BNQ 9700-800 « Prévention, promotion et pratiques organisationnelles favorables à la santé en milieu de travail. » Elle vise le maintien et l’amélioration durable de l’état de santé des personnes en milieu de travail par divers moyens.
• Mois du Canada en milieu de travail sain assuré par Excellence Canada
• « Au cœur du travail » : Initiative de la Fondation des maladies du cœur du Québec. C’est un programme clé en main offrant aux employeurs des outils simples et efficaces pour encourager la saine alimentation et l’activité physique régulière au travail.
• Acti-Menu : Entreprise qui fait la promotion de la santé et du mieux-être au grand public, aux employeurs et à leurs employés et aux professionnels de la santé. Elle est détenue par trois fondations : la Fondation Prévention Santé Intégrale, la Fondation ÉPIC et la Fondation de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont.

Ces initiatives ne sont que quelques exemples d’une prise de conscience globale en faveur de la santé et du bien-être au travail. En adhérant à cette cause, vous vous affichez comme une entreprise soucieuse de la santé de votre personnel et vous devenez l’un des meilleurs employeurs au Canada. Pour se qualifier parmi le top 100 employeurs, la firme Mediacorp évalue huit critères dont l’environnement de travail, l’ambiance au travail, les vacances et congés, la communication avec les employés, la gestion du rendement ainsi que la formation et le perfectionnement des employés. A7ressources vous outille sur la façon d’intervenir sur ces 8 volets et ainsi maximiser le potentiel de vos ressources.