Vous avez des questions par rapport aux interventions A7ressources ? Consultez la FAQ ! Si vous ne trouvez pas la réponse que vous recherchez, n’hésitez pas à communiquer avec nous.
Quelle est la durée des séances de formation ?
Combien de participants maximum pour une formation ?
Êtes-vous spécialisés dans un domaine d’activités ?
Pour quelles raisons devrions-nous choisir A7ressources ?
Certains de nos participants démontrent de la résistance. Comment A7ressources va faire une différence auprès d’eux et changer des réflexes comportementaux ?
Les évènements ont-ils lieu dans vos locaux ou ailleurs ?
À qui s’adressent les évènements proposés par A7ressources ?
En 7 points concis… qu’est-ce qui vous distingue ?
- Recette unique pour chercher l’adhésion des participants
- Pertinence et apport de sens
- Transfert de connaissances réel
- Développement des potentiels relationnels
- Sensibilisation à la créACTION
- Approche chaleureuse et optimiste
- Ateliers de formation immersifs
Où peut-on trouver plus d’informations sur A7ressources ?
La formation est-elle toujours utile ?
Pourquoi avoir fondé A7ressources ?
Pour quelles raisons considérez-vous que le mieux-vivre en entreprise est un enjeu majeur actuel ?
A7 veut encourager les gestionnaires & les employés à adopter de meilleurs réflexes de travail… A7 fait la différence dans ses interventions par une approche qui encourage les efforts nécessaires aux changements d’habitude ! Le bien-être au travail est sur toutes les lèvres… Phénomène international, selon le sondage CROP-Ordre des conseillers en Ressources humaines agréés, plus de la moitié des travailleurs estime que le stress ainsi que les maladies professionnelles sont en constante augmentation dans les entreprises. Pour la majorité d’entre-eux, leur employeur ne fait pas assez d’efforts pour les réduire. En faites-vous partie? En mettant en place des outils pour le mieux-vivre en entreprise, employeurs et employés sont gagnants.
SANTÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : DES CHIFFRES QUI PARLENT !
- Selon Statistiques Canada, 60 % des travailleurs très stressés attribueraient leur situation principalement à leur emploi. (Source : Qu’est-ce qui stresse les stressés? Principales sources de stress des travailleurs – Susan Crompton, Statistiques Canada, 13 octobre 2011).
- Les coûts sont estimés à 14 milliards de dollars annuellement et le stress occasionnerait environ 54 % des jours d’absence au travail. (Source : Et si on revenait à l’essentiel ? – Natacha Jean, Les affaires, 5 novembre 2011).
- Les coûts liés aux problèmes de santé représenteraient jusqu’à 17 % de la masse salariale et les indemnités financières auraient grimpé de 700 % en cinq ans. (Source : Santé au travail : il est grand temps d’agir! – Caroline Rodgers, La presse affaires, 29 novembre 2011).
- Le retour sur investissement rapporterait de 1,50$ à 4$ pour chaque dollar dépensé dans le mieux-vivre en entreprise. (Source : Santé au travail : il est grand temps d’agir! – Caroline Rodgers, La presse affaires, 29 novembre 2010).
- Au cours de la période allant de 1994 à 2001, 40 % des travailleurs auraient été sujet à une période de détresse psychologique. (Source : Et si on revenait à l’essentiel? – Natacha Jean, Les affaires, 5 novembre 2011).
- L’ambiance de travail au sein d’une entreprise est la qualité première que recherchent 60 % des demandeurs d’emploi. (Source : Enquête Randstad, 17 octobre 2011).
DES ENTREPRISES AVANT-GARDISTES ET DES RÉSULTATS GAGNANTS Plus les employés sont épanouis dans leur travail, plus ils donnent le meilleur d’eux-mêmes. Éprouvant un fort sentiment d’appartenance, le taux de rétention du personnel augmente. D’ailleurs, les employés sont les premiers représentants d’une image de marque. Investir dans ses employés, c’est investir dans leurs rapports avec les clients, les prospects, et sur les réseaux sociaux.
En quoi A7ressources s’inscrit dans cette tendance de prendre soin de nos employés ?
Mieux-vivre en entreprise fait partie d’un mouvement croissant dans le domaine de la santé. Voici quelques programmes qui s’inscrivent de pair dans cette tendance et qui offrent des pistes pour renforcer son positionnement sur le marché.
- Programme d’aide aux employés : Le PAE est un service conseil confidentiel, à court terme, qui s’adresse aux employés affectés par un type de stress qui nuit à leur rendement. Les personnes peuvent faire appel aux PAE pour les aider à gérer leur stress, que ce soit au niveau personnel ou professionnel.
« Le PAE devrait être intégré à un projet d’entreprise destiné à promouvoir le mieux-être grâce à des politiques écrites, la formation des superviseurs et des employées, et, au besoin, un programme approuvé de dépistage des drogues. » (CCHST)
- Certification « Entreprises en santé » du Groupe Entreprises en santé : Cette démarche mène à la certification liée à la norme BNQ 9700-800 « Prévention, promotion et pratiques organisationnelles favorables à la santé en milieu de travail. » Elle vise le maintien et l’amélioration durable de l’état de santé des personnes en milieu de travail par divers moyens.
- Mois du Canada en milieu de travail sain assuré par Excellence Canada
- « Au cœur du travail » : Initiative de la Fondation des maladies du cœur du Québec. C’est un programme clé en main offrant aux employeurs des outils simples et efficaces pour encourager la saine alimentation et l’activité physique régulière au travail.
- Acti-Menu : Entreprise qui fait la promotion de la santé et du mieux-être au grand public, aux employeurs et à leurs employés et aux professionnels de la santé. Elle est détenue par trois fondations : la Fondation Prévention Santé Intégrale, la Fondation ÉPIC et la Fondation de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont.
Ces initiatives ne sont que quelques exemples d’une prise de conscience globale en faveur de la santé et du bien-être au travail. En adhérant à cette cause, vous vous affichez comme une entreprise soucieuse de la santé de votre personnel et vous devenez l’un des meilleurs employeurs au Canada. Pour se qualifier parmi le top 100 employeurs, la firme Mediacorp évalue huit critères dont l’environnement de travail, l’ambiance au travail, les vacances et congés, la communication avec les employés, la gestion du rendement ainsi que la formation et le perfectionnement des employés. A7ressources vous outille sur la façon d’intervenir sur ces 8 volets et ainsi maximiser le potentiel de vos ressources.
