Prendre le temps d’expliquer et d’apprendre…pour une montée en compétence organisationnelle
Ainsi, il faut cultiver ce réflexe de générosité car la montée en compétence est en soi un défi important au quotidien pour les organisations. Dans cette veine, il importe de saisir toutes les occasions d’écouter et d’accompagner vos employés, en considérant leurs besoins et leurs attentes en termes de montée en compétence organisationnelle. Car en développant de nouvelles aptitudes ou en améliorant celles déjà présentes, vos employés seront mieux outillés pour réussir leurs tâches et gagneront en autonomie et en agilité.
Partage de meilleures pratiques, levier d’esprit d’équipe
La diversité d’une équipe constitue sa richesse. En collaborant ensemble, les divers talents d’une équipe se nourrissent des habiletés des uns et des autres et partagent des savoir-faire afin de monter en compétence. De ce fait, les membres de l’équipe participent plus activement à la performance de l’entreprise ou de l’organisation. Comme gestionnaire, encouragez-vous suffisamment la collaboration afin de favoriser la circulation des compétences au sein de l’équipe? Comment créer un environnement favorable pour une montée en compétence organisationnelle?
Laisser l’apprenant essayer; une posture de coach à développer
En tant que gestionnaire, vous devrez vous positionner également comme un coach pour garantir la réussite d’un parcours de développement de compétences. Dans cette perspective, invitez le participant à essayer à vos côtés, ne faites pas que lui montrer; de l’écoute, de l’empathie, de l’accompagnement, des encouragements sont nécessaires de votre part. En vous positionnant ainsi, cela permet de fédérer vos troupes autour d’une énergie positive qui est salutaire pour l’esprit d’équipe.
Sortir de sa zone de confort
L’apprenant doit chercher, lui, à sortir de sa zone de confort; poser des questions, avoir une attitude positive, être dans l’ouverture, prendre des initiatives, ne pas se décourager, se lancer et prendre le temps d’apprendre.
Liens
https://a7ressources.com/augmentez-la-participation-de-vos-reunions-pour-une-montee-en-competences-organisationnelles/
https://a7ressources.com/provoquez-la-collaboration-si-vous-voulez-instaurer-un-etat-desprit-ouvert-aux-changements/
