Vous êtes en mode Télétravail depuis le début du confinement. Et, vous vous demandez comment séparer vie professionnelle et professionnelle. Ainsi, nous vous proposons des pistes de solution.
Dans le journal Les Affaires, Nicolas Duvernois fait un témoignage poignant : «le concept du #télétravail m’attirait, car je croyais pouvoir être plus présent … Plus les jours passaient, plus j’étais absent. Plus les jours passaient, plus je me sentais coupable …»
Êtes-vous à deux pas de l’épuisement à cause du Télétravail ?
Nous avons été projetés violemment dans un autre monde, pensant y sortir deux semaines après. Et pourtant, nous n’avons pas été préparés à vivre avec la COVID-19 et une récession économique mondiale. Il donc temps prendre de bonnes solutions pour un plus long terme en développement les qualités pour bien travailler de la maison.
développer la communication
s’affirmer
devenir autonome
se sentir responsable.
Il est donc essentiel de vous poser les bonnes questions. Aussi l’aménagement de votre espace de travail devra prévoir une bonne luminosité, une ergonomie pour votre confort, une décoration avec l’agencement des couleurs pour vous sentir bien.
Où aimez-vous travailler pour ne pas être dérangé ?
Planifiez-vous votre travail dans un agenda ?
Vous accordez-vous des temps d’arrêt ?
En mode Télétravail, le moral des employés est à terre.
Dans le journal Les Affaires, Olivier Smouker parle de l’Indice de santé mentale (ISM). Celui-ci indique que les employés souffrent de plusieurs signes psychologiques inquiétants : anxiété, dépression. Donc, En tant qu’employé travaillant de la maison, votre employeur est responsable de s’assurer de vous offrir un cadre de travail optimal via une politique de télétravail.
Voici les éléments que vous pourriez retrouver :
Concilier clairement les sphères familiales avec le télétravail
Améliorer la productivité et optimiser le temps de travail
Augmenter le niveau de satisfaction des employés
Diminuer le stress
Réduire le taux de roulement;=
Améliorer le capital d’attraction en offrant de la flexibilité dans le cadre du posteoccupé
Réduire éventuellement les coûts relatifs aux espaces de travail & de déplacement
En conclusion, le Télétravail s’est improvisé par obligation. Cependant, à long terme ce nouveau mode de travail doit se planifier et s’organiser, autant par vous que par votre employeur.
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