7 Stratégies pour une Culture Organisationnelle Efficace et Collaborative malgré la Surcharge de Travail
Pour éviter la création de silos et aligner les équipes malgré la surcharge de travail, il faut établir une culture organisationnelle qui favorise la collaboration et la transparence. Voici quelques stratégies pour atteindre ces objectifs : Communiquer une vision claire : Il est crucial que chaque membre de l’équipe comprenne les objectifs globaux de l’organisation […]
Intéragir sereinement
Dans un monde de plus en plus complexe et diversifié, comprendre l’autre et favoriser le dialogue sont des compétences indispensables. Le présent texte se propose de dévoiler sept méthodes essentielles pour cultiver la compréhension mutuelle et faciliter la communication. Que vous soyez un leader, un membre d’équipe, ou simplement une personne qui cherche à enrichir […]
Gestion des conflits
Conseils pour vous aider à ramener l’harmonie Le conflit est défini par le désaccord et souvent amplifié par les émotions. En milieu de travail, le défi est de bien identifier les sources, les enjeux et les formes de pouvoir existantes afin de mettre en place des stratégies de gestion et de résolution efficaces, dans le […]
Retour en force de la sollicitude
La sollicitude; à la fois soin et souci Attention soutenue et bienveillante, délicatesse, gentillesse, intérêt, prévenance… Voilà autant de synonymes à la sollicitude. En fait, la sollicitude est à la fois soin et souci. On s’occupe de l’autre en même temps que l’on est préoccupé par ce dernier. Ainsi, on peut être plein de sollicitude, […]
Partage de meilleures pratiques, levier d’esprit d’équipe
Prendre le temps d’expliquer et d’apprendre…pour une montée en compétence organisationnelle Ainsi, il faut cultiver ce réflexe de générosité car la montée en compétence est en soi un défi important au quotidien pour les organisations. Dans cette veine, il importe de saisir toutes les occasions d’écouter et d’accompagner vos employés, en considérant leurs besoins et […]
Rendez vos retours pertinents
Pour clore sur une note constructive, utiliser la rétroaction Lorsque se termine une réunion ou un atelier de formation, il s’avère important de pouvoir faire un retour sur ces moments par de la rétroaction. En fait, la clôture d’une réunion ou d’un atelier est essentielle et il ne faut surtout pas la négliger; conclure ce […]
Consulter vs Sonder, les mêmes résultats?
Une bonne circulation de l’information; pour une lecture efficace de l’environnement Il est d’usage courant pour les gestionnaires de donner de la rétroaction à leurs employés. Toutefois, l’exercice inverse est parfois abandonné ou négligé. Pourtant, prendre le pouls du climat de travail, des attentes et des besoins de vos employés, de la mesure de leur […]
Et vous, souffrez vous aussi du racisme invisible?
Le racisme latent, également connu sous le nom de racisme caché ou subtil, est une forme de discrimination qui est souvent moins visible que le racisme flagrant, mais tout aussi néfaste. Cette forme de racisme est souvent implicite, inconsciente ou involontaire, et peut se manifester de différentes manières. Le racisme latent peut se produire lorsque […]
Les 3 singes de la sagesse
Les singes de la sagesse sont un symbole d’origine asiatique constitué de 3 singes, chacun se couvrant une partie du visage soit, les yeux, la bouche et les oreilles, avec les mains. Ils traduisent, en quelque sorte, un moyen de ne pas ressentir le mal; ne pas voir le mal, ne pas dire le mal […]