Accompagner un responsable de projet afin de développer son leadership inclusif
Comment accompagner un responsable de projet afin de développer son leadership inclusif ? Pièges à éviter et conseils à suivre Le leadership inclusif repose sur la capacité d’un leader à valoriser et à mobiliser l’ensemble des collaborateurs, quels que soient leur origine, leur genre, leur âge ou leurs convictions. Pour les responsables de projet, cette […]
Période de turbulences : avancer dans le brouillard
Dans un environnement économique en constante évolution, les entreprises font face à une multitude de défis. Les turbulences, qu’elles soient d’origine économique, technologique ou sociopolitique, peuvent brouiller la vision des dirigeants et entraver le bon déroulement des projets. Comment alors gérer ces périodes incertaines et maintenir la dynamique des ressources humaines ? Voici quelques pistes […]
Comment nous voyons-nous? : L’importance de reconnaître son impact
Introduction Chacun de nous a un feu intérieur qui nous pousse à surmonter les obstacles et réaliser nos rêves. Dans une publication LinkedIn récente, j’ai partagé comment la force de volonté a été le moteur qui m’a propulsé à surmonter un défi qui me semblait insurmontable : retourner à la compétition triathlétique après trois ans […]
Sortir de sa zone de comfort
Pourquoi et comment sortir de sa zone de confort en entreprise, que vous soyez employé ou gestionnaire Le concept de « zone de confort » fait référence à cet espace psychologique dans lequel nous nous sentons en sécurité, où tout est familier et prévisible. Bien que cet état de confort puisse apporter un sentiment de sécurité et […]
Importance des normes et standards de service en gestion de changement
L’importance des normes et standards de service en gestion de changement Dans le monde des affaires en constante évolution, la gestion du changement est devenue une compétence cruciale pour les entreprises souhaitant rester compétitives. Au cœur de cette discipline se trouve un élément souvent négligé : l’établissement de normes et standards de service clairs. Bien […]
Le Lanceur d’Alerte en Entreprise : Un Acte de Courage et d’Engagement
Dans le monde des affaires moderne, où la transparence et l’éthique sont de plus en plus valorisées, le rôle du lanceur d’alerte est devenu crucial. Qu’est-ce qu’un lanceur d’alerte ? C’est une personne, souvent un employé au sein d’une organisation, qui signale des activités illégales, non éthiques ou dangereuses à la direction ou à un […]
La flexibilité cognitive
La flexibilité cognitive est la capacité de s’adapter et de réagir efficacement face à des situations nouvelles et inattendues, des défis ou des problèmes. C’est une compétence qui permet à une personne de basculer facilement d’une tâche à une autre ou de penser à plusieurs choses simultanément. Elle est également liée à la capacité de […]
Simplifiez pour mieux faire adhérer
Aller à l’essentiel; pourquoi faire compliquer quand on peut faire cela simple? En ce qui concerne la communication et la gestion du changement, chercher à approfondir la simplicité s’avère une excellente chose. Mais cela est souvent un enjeu, car nous avons tendance, malheureusement, à vouloir trop en ajouter. Le principe du «moins pour plus» n’est […]
Le changement dans nos certitudes
Le changement dans nos certitudes – Une réflexion sur les styles d’apprentissage et la gestion des connaissances en entreprise Dans le monde en constante évolution de l’entreprise, la gestion des connaissances est devenue une nécessité plutôt qu’une option. Les organisations sont souvent considérées comme des gardiennes d’informations ajustées, des entités qui collectent, analysent et distribuent […]