Désaccords à gérer?
Acceptation de cette normalité Comprendre l’autre n’est pas toujours une chose facile en soi. Face à des points de vue contradictoires, le cerveau humain va naturellement faire des raccourcis en interprétant, en étiquetant, en faisant des liens et en regroupant des informations basées, entre autres, sur nos événements de vie et notre éducation afin que […]
La civilité au travail, tremplin pour le travail d’équipe!
Des relations saines pour mieux performer La civilité au travail fait référence aux conduites qui démontrent de la considération pour les autres; ce sont des comportements empreints de respect, de politesse, de courtoisie, d’écoute, de collaboration et de savoir-vivre qui constituent en soi la base des relations interpersonnelles. Ces règles de vie favorisent un climat […]
Utilisons les bons termes : changement? évolution? transformation?
Des subtibilités importantes pour rallier vos équipes! Et si l’évolution des espèces nous guidait sur l’adaptabilité des entreprises? Nous pouvons sûrement faire ici un parallèle entre les deux et tirer quelques enseignements des théories pionnières de Darwin concernant l’évolution et la sélection naturelle. En ce qui concerne le changement… Ainsi, à l’instar des nombreuses espèces, […]
Qu’est-ce qui se cache sous le tapis?
Rush + tension = conflit en devenir? Laissez vous la place à l’assertivité dans votre équipe : Pouvoir s’exprimer de manière respectueuse sur ce qui va et ce qui ne va pas génère de saines relations interpersonnelles. Êtes-vous en mesure de régler les conflits sous-jacents ou exprimés? Voulez-vous une réponse authentique? Alors prenez 7 min pour […]
La culture d’entreprise
Étes-vous certain.e de maîtriser le concept de culture d’entreprise? Pensez-vous qu’elle est vivante, organique ou établie par les strates d’expériences que chacun détient? Souhaitez-vous une réponse authentique qui reflète votre niveau de compréhension sur la culture d’entreprise? Alors, prenez 7 min pour en apprendre plus avec ce quiz!
Reconnaissance en milieu de travail
La reconnaissance est en soi un geste sincère que l’on pose de façon réfléchie ou spontanée et de manière opportune. Si la démonstration d’appréciation est induite par une intention bienveillante, il est nécessaire que l’authenticité se ressente…Combien d’idées préconçues pensez-vous nourrir sur la reconnaissance? Voulez-vous une réponse authentique? Alors, prenez 7 min pour en apprendre […]
Harmonie dans les communications : plus que nécessaire en gestion du changement!
À votre avis, quel est le taux de succès des objectifs de changement dans les compagnies? Selon une étude réalisée par le groupe mondial de conseil McKinsey & Company,* jusqu’à 70% des objectifs échouent. Quelle en serait une des principales causes? La résistance des personnes face au changement. En effet, l’être humain aime la prévisibilité. […]
Savoir jongler avec l’inconnu
L’incertitude au travail peut être un frein à l’épanouissement de l’équipe et du projet en cours. Cette peur de l’inconnu, naturelle chez l’être humain, donne une impression de perte de contrôle qui peut s’avérer inquiétante et stressante. Alors, comment remédier à la situation afin de gérer l’incertitude et ses conséquences? Différencier les évènements contrôlables de […]
Laissez-vous inspirer quand c’est le temps du changement !
