Menu

Menu

Accueil
Service à la clientèle
Du transactionnel au relationnel (MD)
Résolution de situations délicates
Party de neurones (MD)
Empathie extrapolée (MD)
Relations équipe
RELATO
Un pour tous, tous pour un
Party de neurones (MD)
Empathie extrapolée (MD)
Formats d’intervention
RELATO
Team Building
Party de neurones (MD)
Accompagnement individuel
Consultation

Guide gratuit

Cliquez le bouton de téléchargement ci-dessous, afin d’accéder à notre guide GRATUIT sur « Comment nourrir vos relations interpersonnelles »

Télécharger
Télécharger

Nous contacter

Rendez-vous
Rendez-vous
Accueil
Trois équipes sur deux continents et la mixologie ludique!

Trois équipes sur deux continents et la mixologie ludique!

A7ressources a récemment reçu un défi… il s’agissait de réunir plusieurs équipes de travail disséminées sur divers continents. Pas de problème!

Réunir deux continents et trois équipes de travail autour de la mixologie, c’est possible! En effet, de nos jours, la technologie ne recule devant rien! Grâce aux événements virtuels RELATO, réunir trois équipes de travail à Montréal, Paris et New York autour de la mixologie, c’est désormais chose possible! 

Un évènement ludique inusité pour réunir

L e mandat accepté par A7ressources était de resserrer les liens des équipes réparties sur deux continents à travers un atelier virtuel INTERACTIF. Jeux et rires étaient au rendez-vous!

Les participants avaient reçu des boîtes de dégustation et ils ont pu préparer deux cocktails / mocktails. Une opportunité en or pour réunir vos employés!

Ça vous intéresse ? Voici une des recettes!

• 1 angostura

• 1 gingerbeer (bière au gingembre)

• 2 carrés de sucre

• 4 oz de vodka

• 4 oz de bourbon

• 1 lime

• 1 orange 

Que pensez-vous d’offrir ce moment fédérateur à vos collègues ?

Vous êtes dans une situation semblable et vous voulez réunir vos employés ? profitez de cette véritable opportunité de CONSOLIDATION D’ÉQUIPE!

Ne tardez plus! Désormais, apprendre tout en ayant du fun et rassembler des employés de Montréal, Paris et New-York, autour d’un intérêt commun, grâce au virtuel et à RELATO, c’est désormais possible!

D'autres articles que vous pourriez aimer

Rien ne se crée, rien ne se perd, tout se transforme

Appliquer la loi de la conservation de la masse à la gestion du changement La célèbre maxime d’Antoine Lavoisier, « Rien ne se crée, rien ne se perd, tout se transforme », énoncée en 1789, est une pierre angulaire de la chimie moderne. Cette loi de la conservation de la masse stipule que la...
A7ressources

Leçons de Vie par les Para Olympiens : Développer sa Force de Volonté

La force de volonté est une qualité essentielle qui permet de surmonter les obstacles les plus difficiles. Les para olympiens, par leur détermination et leur résilience, nous montrent chaque jour que cette force intérieure peut être cultivée et développée. Mais d’où vient-elle et comment peut-...
Considérations envers l'humainEsprit d'équipe / Team building

Au-Delà du Superficiel : Construire des Relations Solides au Travail

Plonger dans nos propres forces, ainsi que dans celles de nos collaborateurs, est essentiel pour bâtir des bases solides au sein d’une équipe. Trop souvent, nous nous contentons de rester en surface, tant dans notre compréhension de nous-mêmes que dans nos interactions avec les autres. Pourtant, tou...
Communications interpersonnellesEsprit d'équipe / Team buildingIntelligence RelationnelleLeadership

Rôle des RH en gestion du changement

Imaginez ceci : vous entrez dans un bureau rempli de RH et on dirait une scène de « Mission Impossible ». Les RH ne se balancent pas sur des câbles pour désamorcer des bombes, mais leur rôle dans la gestion du changement est tout aussi crucial. Les gestionnaires de ressources humaines sont souvent l...
A7ressourcesConsidérations envers l'humain

Mesurer l'efficacité de la gestion du changement

Imaginez une entreprise où chaque changement est accueilli avec des confettis et des applaudissements. Cela ressemble à une fête permanente, non? En réalité, mesurer l’efficacité de la gestion du changement est souvent un peu plus complexe que de distribuer des bonbons. Mais, ne désespérons pa...
A7ressourcesConsidérations envers l'humain

Tourner en rond par volonté de montrer que l'on écoute : Une approche centrée sur l'humain

Écouter est souvent perçu comme une compétence passive. Cependant, un phénomène intéressant émerge lorsque des individus choisissent délibérément de « tourner en rond » dans les discussions, non par manque de direction, mais par volonté de démontrer leur écoute active. Cette pratique peut sembler co...
Communications interpersonnellesEsprit d'équipe / Team building

Atteindre la Maturité en Gestion du Changement

L’Importance d’une Culture d’Entreprise Propice Introduction : Le changement est une constante dans le monde des affaires, mais le gérer efficacement est un défi que de nombreuses organisations doivent relever. L’atteinte de la maturité en gestion du changement est cruciale p...
A7ressourcesConsidérations envers l'humainLeadership

Raviver l'intérêt des parties prenantes

Raviver l’intérêt des parties prenantes dans le cadre de la gestion du changement, particulièrement après une période de déception, est une tâche délicate mais essentielle. Voici quelques stratégies clés pour y parvenir : Évaluation et Communication Transparente : Commencez par évaluer la sit...
Communications interpersonnellesEsprit d'équipe / Team buildingLeadership

L'Intelligence Artificielle (IA) dans la gestion de projet

Introduction Dans un monde en constante évolution, où la technologie joue un rôle de plus en plus central, l’intelligence artificielle (IA) s’est imposée comme une force motrice dans divers secteurs. En particulier, dans les domaines de la gestion de changement et de projet, l’IA o...
A7ressourcesConsidérations envers l'humain