Durant la crise du confinement, nombreux employés ont travaillé de la maison. Le Télétravail est devenu accessible rapidement. Si l’employeur veut conserver ce mode de travail, une politique de Télétravail est essentielle.

Dans cet article, nous présentons la démarche et les raisons qui motivent l’existence d’une politique de Télétravail.

Dans un premier temps, la direction va identifier une équipe interne multidisciplinaire. Cette équipe est essentiellement composée des responsables en Ressources Humaines, des gestionnaires, des membres du syndicat, et surtout d’experts en droit du travail. Ensuite, il faut aborder les points structuraux de la politique. Ainsi, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés suggèrent 6 points à élaborer : Objectif de la politique et définition – Admissibilité et modalités d’application – Responsabilité envers le matériel de travail – La santé et la sécurité au travail – Sécurité et confidentialité des données  – Communication et encadrement.

Il est important de se poser les bonnes questions.

Voici une liste de questions auxquelles le comité de Télétravail pourra répondre:

• QUOI : En quoi consiste le télétravail pour votre organisme ?
• QUI : Quelle est la personne idéale pour la rédaction ?
• COMMENT : Cette politique sera générique ou adaptable ?

Quel argument pour y arriver ?

Dans un article du magazine en ligne, Cadre & Dirigeant, l’objectif principal est de conserver la motivation et l’efficacité. Pour y arriver, les dirigeants doivent faire preuve de confiance et de souplesse : en valorisant l’indépendance des employés, tout en restant disponible quand il y a des problèmes.

En conclusion, on retient qu’une communication collaborative sera l’outil essentiel. Pour y arriver, il y a 4 actions à faire.  Tout d’abord, le comité prévoit un plan de communication. La formation des gestionnaires et des employés concernés sera toujours disponible. Ensuite, les mesures de soutien au Télétravail seront mise en avant. Finalement, l’évaluation de la politique servira à améliorer le processus de collaboration.

A7ressources a offert de nombreuses formations pour valoriser le Télétravail. Contactez-vous !