Comment favoriser le développement de relations interpersonnelles fructueuses au travail ? En tant que gestionnaire l’intégrez-vous dans vos objectifs professionnels ? C’est pourtant un énorme vecteur de performance !

Cela engendre non seulement une atmosphère interne agréable et propice au partage des connaissances, mais instaure aussi une ambiance sereine où la communication constructive et positive règne. Bref, cela nous motive tous à nous lever le matin pour travailler ! 

La première étape : savoir identifier les situations ambigües

Il existe des différends dans votre équipe ? Un gestionnaire qui évite de faire l’autruche peut passer beaucoup plus rapidement en mode solution ! 

Éviter donc de laisser les situations s’envenimées. Voici quelques trucs qui sauront certainement vous aider.

Les 7 trucs bleus d’A7 pour améliorer les relations interpersonnelles

  1. Poser plus de questions ouvertes, impliquer et orienter par l’intérêt démontré et par le mode de discussion
  2. Augmenter les communications claires et directes, utiliser des mots positifs !
  3. Être empathique, ouvert et réceptif
  4. Faire preuve de bonne volonté, partir sur la base de la présomption d’innocence…
  5. Éviter de tenir certains éléments pour acquis sans valider l’adhésion des membres de notre équipe
  6. Se méfier de nos propres perceptions qui peuvent affecter notre jugement
  7. Prendre la situation en main, démontrer qu’un leader agit en connaissance de cause, qu’il avance et donne une direction claire à ses collaborateurs

Le mieux-vivre au travail passe par des relations interpersonnelles harmonieuses entre collègues. A7ressources propose une formation en intelligence relationnelle et un atelier interactif pour mieux travailler en équipe. Ces solutions visent à relever les défis reliés aux inconforts d’interprétation ou différentiels liés aux attentes individuelles et ainsi favoriser une meilleure cohésion d’équipe.

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