La santé mentale de vos employés et collaborateurs, y pensez-vous ? Pourtant, celle-ci est intimement liée à la performance organisationnelle.
La santé organisationnelle, dépense ou investissement ?
Selon Entreprises Québec, la dépression se classera au deuxième rang des principales causes d’incapacité à l’échelle mondiale d’ici 2020, juste derrière les maladies cardiaques.
Une main d’œuvre stressée peut avoir un impact négatif sur votre organisation. Parmi les situations qui peuvent causer du stress, on retrouve :
- Une surcharge de travail
- Un manque de reconnaissance ou de responsabilité
- Une mauvaise dynamique interne
- Une communication difficile
Chacune de ces sources de stress peut entraîner certaines situations telles que :
- Une hausse du taux de rotation interne des employés ce qui augmente les coûts d’embauche et de formation
- Une hausse du taux d’absentéisme
- Une perte d’efficacité, de productivité et de rentabilité
- Une nuisance à l’atmosphère interne
- Un retrait pour raison de maladies
Adopter des mesures préventives
Un employeur proactif saura mettre en place des mesures préventives pour améliorer le mieux-vivre au travail. La CNESST est une bonne source d’information. Elle offre de nombreux conseils pour prévenir les accidents et A7ressources veut vous aider à augmenter la satisfaction interne et le taux d’engagement.
A7 vous invite à :
- Observer & être attentif au climat de travail
- Améliorer l’intelligence relationnelle collective de votre équipe
- Capitaliser sur une histoire commune que vous pouvez tissez
- Prévenir les excès
