Un observatoire visant à prévenir les milieux de travail toxiques voit le jour
Intimidation, harcèlement et surmenage : de plus en plus d’employeurs sont préoccupés par le climat de travail au sein de leur entreprise. Radio-Canada a appris qu’un professeur de l’Université de Sherbrooke s’associe au conférencier Jasmin Roy pour créer un observatoire visant à prévenir les milieux de travail toxiques.
Le bien être au travail une fausse bonne idée ?
Reed Hastings, l’un des fondateurs de Netflix est actuellement en train de co-rédiger un livre sur « les succès de Netflix », soulignant un certain nombre de leviers et d’actions relevant de nouveaux modes de management et d’organisation.
S’engager à créer de meilleurs milieux de travail
« Au-delà de la technologie et du matériel, la contribution la plus significative dans l’organisation provient des employés et de leur engagement envers leur travail. »*
Team buildings : stop ou encore ?
On a tous eu, un jour ou l’autre, un team building qui nous a laissés sur notre faim ou qui nous a embarrassés parce que, décalé, gênant par ce qu’on nous demande d’y faire, parfois infantilisant ou trop intime. Au bout du compte, c’est alors plus de cynisme des participants après qu’avant, l’inverse du résultat […]
La tendance des jeux d’évasion: impossible d’y échapper
Véritable tendance dans le monde du divertissement, le jeu d’évasion s’est propagé dans les musées, les lieux historiques ou patrimoniaux et dans de nombreux autres attraits. Il est devenu un moyen innovant de valoriser un site touristique. De quoi parle-t-on ? Le concept du jeu d’évasion grandeur nature est calqué sur le modèle des jeux vidéo […]
Comment cultiver l’optimisme au travail
A force de se focaliser sur les questions de souffrance au travail, on en a oublié de vanter les mérites de l’optimisme, une qualité pourtant essentielle à l’épanouissement professionnel.
Qualité de vie au travail : les bonnes pratiques
Pour que la vie au travail soit optimale, il est possible de prendre des engagements concrets et faciles à mettre en œuvre. Ces engagements concernent tout le monde : managers mais aussi salariés, ce en tout temps.
Nos témoignages clients
Nous avons eu le plaisir de travailler plusieurs fois avec Béatrice, et son approche, son coaching, sa façon bien à elle de rejoindre l’équipe est non seulement particulière, mais touchante, assez juste et très inspirante. Béatrice amène toujours sa vague de bonne humeur
Les cahiers sont neufs, les routines vont s’installer pour un automne en sérénité !
La rentrée apporte son lot d’adrénaline pour petits & grands…Sachez que les quelques jours voire semaines de congé (qui déjà semblent loin) vous ont apporté plus que vous ne croyez…