La gestion du changement

La gestion du changement fait partie de notre quotidien. Chaque jour, on se demande comment rester dans la course afin de s’adapter à la vitesse V. En raison de la crise du coronavirus, cet article vous aidera à repartir de bon pied.

De nos jours, il est essentiel de s’adapter aux changements, aux ruptures, aux crises. Pour cela, les dirigeants doivent être vigilants quant à leur compréhension des environnement d’affaires. En une phrase simple et en toute simplicité, la gestion du changement est la manière de réagir et de répondre aux changements.

Même avec de bonnes intentions,  saviez-vous que 70 % des projets de changement organisationnel sont voués à l’échec ?

En effet, trop souvent le gestionnaire sous-estime les impacts du changement sur les employés et leurs besoins. Ce qui est un obstacle majeur à la réussite.

Pour y arriver, il doit :

  • Accompagner

  • Écouter

  • Encadrer adéquatement les ressources impliquées

Comment rester dans la course et s’adapter à une vitesse V ? De nos jours, les dirigeants doivent trouver de nouvelles façons de …

Voici 5 pistes

1 – Identifer les facteurs individuels
2 – Identifer la nature même du changement
3 – Identifer les facteurs stratégiques
4 – Identifier les facteurs en lien avec l’agent du changement
5 – Identifier les facteurs organisationnels et de groupes

En conclusion, la gestion changement est utile pour que l’entreprise évolue. Pour cela, de la direction aux employés doivent être ouverts à cette nouvelle façon de travailler.  Ne tardez pas en risquant d’être loin derrière dans la course et élaborez un plan de gestion du changement pour sortir de cette crise liée au Coronavirus.

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Suggestion de lecture : Une stratégie de gestion du changement engageante pour des employés impliqués par Randstad

 

 

 

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