La santé organisationnelle, dépense ou investissement?

Aujourd’hui, A7ressources vous invite à vous pencher sur la question de la santé au travail, la santé physique et bien sûr mentale. Les ressources humaines sont au cœur de toutes entreprises et trop souvent les déboursés lié au personnel sont considérés comme des dépenses et non comme des investissements.

Entreprise Québec estime que, d’ici 2020, la dépression se classera au deuxième rang des principales causes d’incapacité à l’échelle mondiale, juste derrière les maladies cardiaques.

Une main d’œuvre stressée par une surcharge de travail, un manque de reconnaissance ou de responsabilité, une mauvaise dynamique interne ou une communication difficile,  peut entraîner certaines situations telles que :

  1. Une hausse du taux de rotation interne des employés et donc hausse des coûts d’embauche et de formation
  2. Une hausse du taux d’absentéisme
  3. Une perte d’efficacité, de productivité et de rentabilité
  4. Une nuisance à l’atmosphère interne
  5. Un retrait pour raison de maladies

En tant qu’employeur, plusieurs mesures préventives bénéficiant au mieux-vivre au travail s’offrent à vous. La CSST offre de nombreux conseils permettant de prévenir les accidents et A7ressources veut vous aider à augmenter la satisfaction interne et le taux d’engagement.

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