Donnez le pouvoir d’agir à vos collaborateurs en adoptant un style de gestion qui favorise la latitude. Les 3 piliers de base sont la vision, l’appropriation et l’autonomie.

Le monde actuel se transforme à grande vitesse. Les évolutions et innovations diverses sont continuelles. L’agilité dans le mode de management est ainsi un levier essentiel qui permet de s’adapter à cet environnement en constante mutation.

Si cette approche participative dans la gestion des équipes est réaliste – voire essentielle – dans certains types d’organisation, elle peut toutefois s’avérer beaucoup plus délicate à implémenter dans des entreprises très structurées dans leurs hiérarchie et organisation.

Quels sont les piliers de ce concept d’empowerment – terme anglo-saxon difficile à traduire en Français ? Quels en sont les atouts, tant pour les collaborateurs que pour le manager et l’entreprise ?

Lire l’article complet pour découvrir le concept, les bénéfices pour le manager et l’intérêt pour le collaborateur.

SOURCE : ManagerGO

Photo par Daniel Hjalmarsson sur Unsplash.

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